השפעות פסיכולוגיות בעקבות יום כיף לעובדים

השפעות פסיכולוגיות בעקבות יום כייף לעובדים

אמרו לכם לאוורר את העובדים שלכם. ימי כיף, זהו הפתרון. תראו איך הם חוזרים חדשים עם אנרגיות חדשות לתקתק עבודה. אמרו לכם תשקיעו בחברת הפקה מקצועית כי יום כייף הוא יום שחייבים לתכנן נכון אם רוצים להפיק ממנו את המקסימום. אמרו לכם תחזרו על זה לפחות פעם בשנה. אבל מה ביום כיף הופך אותו לעניין כל כך חשוב עבור ארגון שדואג לעובדיו? איך בדיוק עובד העניין הזה של יום כייף והאפקטיביות של העובד במקום העבודה? מהן ההשפעות הפסיכולוגיות שחווה עובד טיפוסי לאחר שהוא חוזר הביתה ימי גיבוש לעובדים? על כך נשוחח בשורות הבאות.

יום כייף לעובדים – שובר שגרה, משחרר לחצים ומשנה נקודות מבט

בסופו של דבר, כאשר אנו מוציאים את העובדים שלנו ליום כייף, אנחנו עושים את זה א' מכיוון שאנחנו רוצים לצ'פר את העובדים שלנו ברמה הכי בסיסית של בין אדם לחברו, וב' אנחנו רוצים להפיק מכך תועלות לטובת העסק. ימי כיף שכאלו אמורים, על כן, להביא איתו השפעות פסיכולוגיות כלשהן על העובדים, השפעות שיבואו לידי ביטוי בצורת העבודה שלהם לאחר החזרה למשרד. השפעות, ימי גיבוש,  אלה יכולות בחלקן להפוך להשפעות קבועות שמשנות את גישת העובד לעבודה והן יכולות להיות זמניות כשהן באות לידי ביטוי בעוצמה גבוהה שהולכת ודועכת ככל שהולכים ומתרחקים מיום החזרה לעבודה אחרי יום כייף. בשורות הבאות נמנה בפניכם מספר השפעות אפשריות שיכולות לספק לכם את הצידוק להוציא את העובדים שלכם ליום כיף כבר היום:

הפחתת סטרס

קשה לחשוב על מקצוע שלא כולל בתוכו מרכיב של לחץ ועוד יותר קשה לחשוב על עובד מצטיין, שממלא את תפקידו בצורה טובה ואפקטיבית שאינו חווה לחץ במקום העבודה. ללחץ ישנה תרומה חיובית כל עוד הוא נשמר ברמה נשלטת וכל עוד יודעים לפרוק אותו מעת לעת. יום כייף מספק לעובדים שלכם הזדמנות נהדרת לשחרור לחצים, לא רק מכיוון שמדובר ביום חופש אלא מכיוון שביום החופש הזה יכולים העובדים לשנות את נקודת המבט שלהם על תפקידם, מקומם בארגון, האנשים המקיפים אותם בארגון או במילים אחרות, על גורמי הלחץ האופייניים שלהם.

שינוי נקודת מבט

העובדים המצטיינים שלכם יכולים להיות עוד הרבה יותר טובים אם תאפשרו להם לבחון נקודת מבט נוספת על מקום העבודה שלהם, וכך גם לגבי העובדים שהם לאו דווקא המצטיינים שבחבורה אך בהחלט בעלי תרומה חשובה לארגון. יום כייף לעובדים מאפשר שינוי של נקודת מבט העובדים ביחס למקום העבודה, ביחס למנהלים שמהם הם מקבלים הוראות ולהם הם מדווחים ביום יום, ביחס לקולגות שאיתם הם עובדים ביום יום וביחס למקומם ומעמדם בארגון. שינוי נקודת מבט יכול להוביל בסופו של דבר גם לשינוי ברמת התפקוד.

שיפור מעמד חברתי

עובדים רבים שמחפשים את הערוץ לפרוץ קדימה, להתקדם בארגון ולייצר תועלת ותרומה רבה יותר לארגון, זקוקים לעיתים לערוץ החברתי בכדי להשלים את התהליך. בעוד שעובדים מסוימים יודעים לייצר את הערך הגבוה שלהם כשהם עובדים עם עצמם ללא תלות או קשר במעמדם החברתי, אחרים דווקא זקוקים לערוץ הזה בכדי למצות את המקסימום מתוכם. גם במקרה זה, מספק יום כייף את ההזדמנות הטובה ביותר לאותם עובדים בכדי להפגין את הכישורים החברתיים שלהם, לשפר את מעמדם החברתי בארגון ובסופו של דבר לחזור למקום העבודה כעובדים טובים יותר.

ההשפעות הפסיכולוגיות האלה יכולות לבוא לידי ביטוי בעוצמה כזאת או אחרת ולייצר אימפקט כזה או אחר על העובדים במקום העבודה. חברת ההפקה שתבחרו והיכולת שלה לתפור עבורכם יום כייף בצורה מקצועית, יכריעו במידה רבה את עוצמת האימפקט ממנו תוכלו ליהנות.